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              弘揚企業精神 堅守初心使命 為實現強國夢企業夢個人夢砥礪前行

              2022-02-10

                     培訓是員工最大的福利,學習提升永無止境。在壬寅虎年新春收假后,2月9日晚,甘肅省新世紀投資控股集團公司“新世紀大講堂”通過視頻會議系統直播的方式,開啟新年管理人員和員工培訓第一講。集團公司黨委書記、董事長、總經理高蘭銀出席并做了《弘揚企業精神,堅守初心使命,為實現強國夢企業夢個人夢砥礪前行》主題講話。

                     高董事長指出,“工欲善其事,必先利其器”。開展企業員工培訓,是集團公司貫徹“穩字當頭、穩中求進”總要求,加強思想武裝、提升能力素質,實施“調結構,保增收,去庫存,抓清收,強管理”經營發展方略的先手棋;是弘揚企業精神、堅守初心使命,實施“人才強企”戰略、落實“育才工程”的重要舉措。希望大家走出春節場景、進入工作狀態,切實抓好培訓、努力學習提升,增強能力本領、施展才能抱負,為實現強國夢、企業夢、個人夢砥礪前行。

                     高董事長飽含深情回顧了新世紀投資控股集團奮斗歷程。“憶往昔崢嶸歲月稠”。新世紀集團公司由小變大、由弱到強,走過了艱辛的發展歷程。26年來,新世紀集團公司從一戶名不見經傳的小公司,發展成為擁有22家企業(公司)、員工上萬人、資產過百億、在甘肅東部地區極具影響力的大型民營企業集團。2021年,在新冠疫情多點散發、市場變化起伏較大的形勢下,集團公司工程產值仍達到67億元,營業收入達到86億元,上繳稅金7.6億元;近四年累計上繳稅金28億元。26年來,集團公司不忘初心,造福桑梓,回報社會,先后在城市項目建設、精準扶貧、捐資助學、疫情防控、以及社會公益事業和光彩事業等方面履行社會責任,捐款捐物總計達到6.829億元。26年來,集團公司不斷推進發展成果共享,促進共同富裕,持續提高員工薪酬,二級部室主任以下管理人員月均薪酬9525元,一線聘用員工月均薪酬達到6676元。集團公司的發展,帶動數萬戶家庭擺脫了貧困,一大批員工過上了富裕生活,還有相當一部分人成為新的市場主體。26年來,集團公司始終堅持黨的領導,自覺遵守國家法律法規和政策規定,得到了各級黨委、政府和社會組織的表彰肯定。

                     高董事長強調,集團公司之所以能夠穩健發展,最具根本性的支持和關懷還是來自黨的改革開放好政策的指引和激勵。沒有黨的改革開放政策的沐浴澆灌,就沒有新世紀集團公司的今天。艱辛錘練意志,磨難激勵奮進。正是由于新世紀集團公司起步艱辛、創業艱難,才在經營發展實踐中造就和形成了新世紀獨有的企業文化和企業精神,也正是由于新世紀人凝心聚力、砥礪前行,感恩思源、不懈進取,才形成了符合社會主義發展方向的初心使命、價值取向,以及為之不懈奮斗的發展愿景。這些寶貴的文化品質和精神財富,也成為新世紀集團公司得以發展進步的不竭動力。開展企業員工培訓,就是要通過對企業發展歷程的深入了解和對企業精神的深刻品味,增強在企為企、在企愛企、在企憂企的自覺性,增強對企業文化、企業精神的認知和認同,從而樹立起正確的從業態度和勇毅前行的奮斗精神。

                     高董事長強調,要提高政治站位,聽黨話感黨恩跟黨走。新世紀集團公司是黨的改革開放政策的產物。進入新時代,黨中央堅定支持民營經濟健康發展的方針政策更加明確,為民營企業發展提供了更為廣闊的平臺。要加強理論學習,引導全體從業人員增強對習近平新時代中國特色社會主義思想的政治認同、思想認同、理論認同、情感認同,深刻領悟“三新一高”總要求的內涵精髓,提高政治領悟力、政治判斷力、政治執行力,忠誠擁護“兩個確立”,增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”。要深入開展黨史學習教育,自覺加強企業黨的建設,充分發揮集團公司各企業(單位)黨組織的政治核心作用,永遠聽黨話、經常感黨恩、堅定跟黨走。黨的好領導、好政策培育了新世紀集團公司,新世紀集團公司的發展壯大成就了新世紀員工的幸福人生。我們要感恩黨的領導、感恩企業關懷、感恩父母養育,以感恩的心態回報社會、回報企業、回報親人。

                     高董事長強調,要弘揚企業精神,切實推動高質量發展。新世紀集團公司的創業實踐孕育了“吃苦創業,自強不息”的企業文化和“團結奉獻、務實創新”的企業精神。新世紀的企業文化就是“吃苦”的文化,新世紀的發展成長就是在吃大苦、耐大勞的拼搏中走過來的。新世紀的發展成果,是那些能夠“吃大苦、耐大勞”的人才可以分享的。在“團結奉獻、務實創新”的企業精神中,團結是保證,奉獻是支撐,務實是根本,創新是動能。新世紀集團公司的企業文化和企業精神,在過去、現在和今后,都是激勵新世紀集團公司可持續發展的寶貴財富和精神動力。全體員工要認真學習領悟集團公司的企業文化和企業精神,使之真正內化于心,外化于行,從思想上、行動上為切實推動高質量發展出力打拼、創造企業可持續發展的新天地。

                     高董事長強調,要堅守初心使命,努力為社會多做貢獻。新世紀集團公司從創立到現在,始終懷揣“為員工創造效益、為股東創造利潤、為社會創造財富”的初心和“企業發展與員工利益緊密相連,企業效益與社會效益同步增長,企業命運與國運興盛同頻共振”的使命一路走來,盡力推進發展成果共享,自覺擔當社會責任,在著力提高企業發展質量效益的同時,努力提高員工薪酬待遇和福利水平,致力于實現企業增效、員工增收、社會增利。堅持不裁員、不減薪,新冠疫情期間毅然逆勢為員工提級加薪。為社會創造財富,勇于承擔社會責任,堅持扶危濟困、捐資捐物,投入巨資回報社會,為實現共同富裕貢獻力量。新世紀集團公司的初心使命,與我們黨的初心使命一脈相承,是我們黨的初心使命在集團公司的具體實踐。每個人都要深刻領悟集團公司的發展初衷,努力為企業、為社會多做貢獻。

                     高董事長強調,要提高技能素質,增強創造財富的能力。開展企業員工培訓,既要把理論武裝、提高覺悟放在首位,又要非常重視專業能力和技能素質的提升。要加強制度流程的教育培訓。用制度管人、按流程辦事、依標準操作,是企業經營管理最基本的原則,也是優秀管理者和合格員工應具備的基本素養。集團公司改制以來,通過建章立制、扁平化改革、流程再造等規范化、現代化建設,初步形成了集團公司通用管理制度和從定位決策、運行管理、考核問責到成果共享的流程體系。所有從業人員、特別是各個層級的管理人員,都要熟練掌握,認真遵守。尤其是涉及人、財、物的管理運行,更要通過培訓講清、講深、講透,做優、做精、做細。要加強專業技能的更新提升。發展未有窮期,學習永無止境。當今時代是一個日新月異、豐富多彩的時代,新技術層出不窮,新業態不斷涌現,必須緊跟形勢發展,加強在職學習,更新提升專業技能,以適應快速發展的職業場景和市場變化,只有不斷學習提升,才能永立發展潮頭。要加強政策法規的學習應用。進入新發展階段,隨著改革的不斷深入和開放的進一步擴大,新政策、新法規持續推出。必須與時俱進,領會新政策、學習新法規,結合企業實際創新跟進,繼續保持合規經營、依法發展的企業傳統。要加強行為規范的培養提高。行為規范是職業道德的評價標準和推動力量,是員工素質的衡量標尺,也是企業文明進步程度的形象體現。要通過學習培訓、刻苦訓練,甚至整頓規制才能使之達標進位,以適應高質量發展的新需求。

                     高董事長強調,要認準發展目標,實現強國夢企業夢個人夢。“奠定百年基業,打造百年新世紀”,是集團公司董事會在新發展階段,提出的新世紀集團中長期發展的戰略目標。這個發展目標的提出,就是致力于把新世紀集團公司打造成“百年老店”,為實現“中國夢”、“強國夢”做出新世紀人應有的貢獻。這是新世紀集團公司的企業夢,也是成就新世紀從業人員個人夢的大平臺。實現“雙百”目標,可分為三個階段,第一階段,即實現初期目標,主要是奠定發展基礎?;旧暇褪悄壳暗倪@個水平。第二階段,實現中期目標,主要是在現有基礎上,再用30年左右的時間,致力于提升集團公司的產業水平和智力構成,切實增強集團公司抵御市場風險的能力,使集團公司進入西部大型企業集團行列。第三階段,實現長期目標,就是在造就雄厚實力的基礎上,再用30年左右的時間,實現把新世紀集團公司打造成“百年老店”的夢想。集團公司實施“六五”發展規劃的開局之年,也就是集團公司“奠定百年基業,打造百年新世紀”發展戰略進入實施中期目標之年。開啟全面建設社會主義現代化國家新征程,為新世紀集團公司的發展創造了前所未有的新機遇,而集團公司“六五”發展規劃的起步、“雙百”目標第二階段工程的實施,也將為實現“中國夢”、“強國夢”作出新世紀人應有的貢獻。新時代是可以大有作為的時代,也是充滿機遇和挑戰的時代。只有把個人夢與企業夢、強國夢緊密聯結起來,人生才能豐富多彩,企業才能做強做大,國家才能興旺發達。我們要擔負起歷史賦予的使命,認準發展目標,增強主人翁意識,以“集團發展我受益,我為集團做貢獻”的價值取向,腳踏實地、勤勉敬業,戮力同心、砥礪前行,立足當前、干好當年,為實現“雙百”目標不懈努力。

                     高董事長強調,幸福都是奮斗出來的。學習培訓是提高企業造血功能的根本途徑,也是提高個人生存技能、創造人生幸福生活的根本途徑。集團公司的培訓工作要接地氣、知實情、具有針對性,長計劃、短安排,要精要管用。行政辦公中心要做好牽頭抓總和統籌協調工作,確保培訓收到預期成效,使廣大員工思想覺悟、思維方式、技能素質、業務能力都有一個全新的提升,為實現強國夢、企業夢、個人夢儲能蓄力。

                     風勁好揚帆,奮進正當時。高董事長專題講話內涵豐富、催人奮進,既是一次凝聚人心、激發干勁的思想動員,也是一次掏心見膽、滌蕩靈魂的精神洗禮,不僅給集團高質量發展凝聚了“精氣神”,更給集團發展注入了“強心劑”。全體員工將以集團公司《2022年發展綱要》為指導,以本次高董事長的專題講話為動力,忠誠擔當,深刻領會講話內容;砥礪前行,緊跟集團發展步伐;實踐磨礪,自覺淬煉綜合素質;進一步堅定信心、保持定力,提振精氣神、展現新作為,奮力做好2022年各自的本職工作,聚力開拓“六五”發展新局面,為實現“雙百”目標獻計出力,以新的優異業績迎接黨的二十大勝利召開!


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